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在腾讯工作10年后,我进了裁员名单,原因只有一个...

   日期:2019-03-27     浏览:5    评论:0    
核心提示:首先问大家一个很小学生的问题:How old are you? 你多大了?今天,我要跟你讨论这个回避不了的关于年龄的问题。2019年1月,当抖

 

首先问大家一个很小学生的问题:How old are you? 你多大了?今天,我要跟你讨论这个回避不了的关于年龄的问题。

 

2019年1月,当抖音宣布推出视频社交产品多闪的时候,引起大家议论纷纷的。

 

除了产品本身,更包括台上介绍多闪的产品经理,一个穿着破洞牛仔裤、脚蹬运动鞋、一头染色清汤挂面长发的25岁90后女生徐璐冉。

 

徐璐冉在开场自我介绍的时候,说“徐璐冉这个名字大家肯定从来没听过,所以希望大家给我一点掌声,给我们这些小年轻一点鼓励。”

 

同时,在她的演讲中,提到微信张小龙,她用了一个传统江湖上的尊称--“龙叔”,似乎要表示自己作为一个资历尚浅的产品经理,对前辈的敬仰之情。

 

而这个称呼,被敏感的互联网人看成是对张小龙、对微信的高级黑。

 

因为潜台词可能是:张小龙老了,微信老了,该我们年轻人的产品登场了。

 

 

也不能怪大家想多了,现实情况是,很早以前,BAT大厂们就开始自问:为什么我们没做出抖音?为什么又是字节跳动?

 

追根溯源,这似乎不是产品层的问题了,问题最终指向时代与人的因素。

 

年后的2、3月,相继传来互联网公司大规模裁员的消息,京东裁了网易裁,网易裁了百度裁,百度裁了腾讯裁,腾讯裁了阿里裁……

 

其中最扎心的,是率先被裁的,直指老员工,以及35岁以上或40岁以上中年人、中高层管理人员。

 

比如百度宣布推出高管退休计划,总裁张亚勤博士成为退休计划的第一位高管。

 

而伴随退休计划,百度同时推出新的人才梯队建设计划,目的是选拔更多的 80、90 后年轻人进入管理层。

 

与此同时,腾讯也展开了腾讯历史上绝无仅有的管理干部大裁撤,很多司龄十多年的老腾讯被裁,同时又提拔更多年轻人进入管理层。

 

至于阿里巴巴,早在去年,马云就宣布退休,换上了更年轻的CEO张勇接任董事局主席的职位。

 

一时间,互联网公司35岁以上的中年人,犹如惊弓之鸟,感觉到一股寒气扑面而来。有关中年危机的大讨论,此起彼落地展开。

 

 

老员工、中高层、中年人……这些标签,在过去意味着成熟、稳健、经验、忠诚,现如今,反倒可能成为职场人士的高危标签。

 

为什么IT互联网公司如此嫌弃中年人?

 

道理也简单,因为互联网公司面对市场更新快、用户年轻化、行业只认第一没有第二的严酷竞争,只有保持组织机构活力应变。

 

人员积极创新的年轻态,才能使公司产品和市场匹配,走得更远,否则就会被更年轻、更有激情、更有创新的公司赶超。

 

再者,换一个角度看,成熟这个标签也许意味着世故圆滑,稳健很可能不思进取。

 

而经验,往往意味着墨守成规,至于忠诚,很多看似忠心耿耿的员工,不过是靠着某种惯性使然……

 

作为老板,你看着一个世故圆滑、不思进取、墨守成规、混日子的人在面前晃来晃去,是不是恨不得分分钟让他出局!

 


所以,IT公司的这场洗劫中年人的裁撤调整,对所有职场人士都是一种警示。

 

对中年人来说,我们改变不了自己的客观年龄,也没必要把牛仔裤戳俩破洞,把保温杯泡枸杞硬要换成美式咖啡强行下咽。

 

你要做的是,认知到“稳定”其实是如今职场上最不稳定的因素。

 

所以让自己走出舒适区,一直保持奋斗状态不懈怠,放下资历深、职位高、经验丰富这些老掉牙的职场标签,用开放的思维主动学习。

 

积极接纳新生事物,让自己与时代变化同频共振。

 

而对于年轻人来说,本质上,裁撤中年人,也并非必然就是你的机会。

 

能够被赏识提拔的年轻人,是那些工作完成质量高、做事高效、责任心强、能够带领团队打胜仗的人。

 

 

而不是那些凡事差不多就好,不求有功但求无过的年轻人。

 

所以,年轻人最好把这轮针对中年人清洗的行动看成杀鸡儆猴,不因年龄优势而侥幸,保持危机感。

 

不断学习,让自己持续升值,让个人成长与公司成长相辅相成,这样的人,老板看你是个宝,又在乎什么年龄高低?

 

 

早在2013年,马化腾在一次公开场所说过这样的话:在这个行业里久了后,不接地气了,不知道现在年轻人喜欢什么,这是我觉得最可怕的。

 

 

每天早上醒来最大的担心是,不理解以后互联网主流用户使用习惯是什么。

 

这个担忧,可以理解为腾讯此次裁撤中层干部的重要理由之一。

 

最后,纠正一下,行业里提到张小龙,一般亲切称之为“小龙”,也可尊称“龙哥”,至于“龙叔”这样的称谓,说实话我认为龙叔听了会很不高兴的哦!

 
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